Типичните търсещи работа трябва да имат три до четири препоръки, докато тези, които търсят по-високи позиции, трябва да обмислят изброяването на пет до седем, предполагат експерти. И не забравяйте първо да посочите най-силната си препоръка.
Какви въпроси се задават препратките?
Ето някои от въпросите, които могат да бъдат зададени по време на референтна проверка:
- Кога (име) работи за вашата компания? Бихте ли потвърдили началната и крайната дата на работа?
- Каква беше нейната/неговата позиция?
- Мога ли да прегледам накратко автобиографията (име)?
- Защо (име) напусна компанията?
- Каква беше нейната/неговата начална и крайна заплата?
Работодателите проверяват ли препоръките, ако няма да ви наемат?
Работодателите проверяват ли препоръките, ако няма да ви наемат? Работодателят може да не знае дали е или няма да наеме кандидата за работа на този етап от процеса на интервюто. Проверката на референциите става след провеждане на интервютата и преди да бъде направено предложение за работа.
Работодателите наричат ли и трите референции?
Според Джонсън мениджърите по наемането обикновено искат три професионални препоръки и референциите, които предоставяте, трябва да предлагат уникална стойност за работодателя. Когато работодателите говорят с тези препоръки, те ще проверяват твърденията във вашата автобиография и интервю.
Мога ли да използвам някого като справка, без да питам?
Изброяване на някого като препоръка, без да питате първо Ако не попитате, има вероятност човекът да даде лоша препоръка. Дори и да искат да дадат страхотна препоръка, може да бъдат хванати неподготвени, ако не очакват обаждане. Ако не сте сигурни как да поискате справка, можете да използвате имейл, ако желаете.
Можете ли да фалшифицирате препратки?
Фалшивите препратки са незаконни - ако сте хванати. Директната лъжа е невероятно неетична и ако бъдете хванати, може да бъдете уволнен или да се сблъскате с юридически проблеми. Компаниите рядко съдят за лъжа, но хората, които сте посочили в референтния си списък, имат пълното право на това.
Можете ли да имате 2 референции от една и съща работа?
Целта на препратките е да се уверите, че можете да намерите повече от един човек в живота си (освен приятели и семейство), които могат да говорят високо за вас. Ако са от една и съща компания, няма значение.
Дали интервюиращите всъщност наричат референции?
Винаги ли работодателите проверяват препоръките? По същество да. Въпреки че е вярно, че не 100% от отделите за човешки ресурси (HR) ще се обадят на вашите препоръки по време на скрининг преди назначаване на работа, много го правят. Ако сте на път да започнете търсене на работа, трябва да очаквате да проверите вашите препоръки.
Добър знак ли е, ако поискат препоръки след интервю?
Много е лесно да се предположи, че ако сте преминали през първоначалното интервю за работа и вашият бъдещ работодател приема препоръки, че вероятно сте получили работата. Фактът, че работодателят прави справка след интервю, със сигурност е добър знак, но все още не бързайте да купувате шампанското.
Как уведомявате своите референции, че ще се свържем с тях?
Така че, ако е възможно, трябва да предупредите своите препоръки, за да ги уведомите кой ще се свърже с тях и да им предоставите актуализирано копие на вашата автобиография. Професионален съвет: Споделете описанието на длъжността с вашите препоръки, за да могат те да придобият добро усещане за позицията, за която кандидатствате.
Добър знак ли е, когато бъдете помолени за справки?
Работодателите не винаги искат препоръки, дори ако се интересуват евентуално да ви наемат. Така че, когато работодател поиска вашите препоръки, това е ясен знак, че се кандидатирате за позицията. Един съвет: обадете се на вашите препоръки и им кажете да очакват обаждане от работодателя.
Какво се случва след проверка на справката?
Обикновено получавате оферта за работа само след проверка на референцията, те трябва да потвърдят опита и препоръките, които сте предоставили в автобиографията си. С изключение на каквито и да било проверки на отрицателни референции, трябва да се чувствате доста уверени, че ще получите работата малко след като потвърдите своите препоръки.
Какво правите, ако нямате 3 препратки?
Дори и да нямате професионални референции, които можете да използвате, често можете да намерите други референции, които могат да потвърдят вашите умения и квалификация.... Можете да използвате следните контакти като професионални препоръки при кандидатстване за работа:
- Настоящ мениджър.
- Бивш мениджър.
- Ръководител екип.
- Старши колега.
- Наставник.
- Треньор по работа.
- Мениджър по наемане.
Достатъчни ли са 2 референции?
Предпочитаният подход е да предложите една или две препратки, които са най-подходящи за работата, за която сте кандидатствали. Ако работодателят поиска повече имена или отправи конкретна заявка – като например желание да говорите с последния си шеф – можете да отговорите съответно.
Мога ли да сложа майка си като референция?
Мениджърите по наемане обикновено приемат, че родителите ви не могат да дадат обективен поглед върху трудовата ви история или как ще се държите като служител, така че не ги посочвайте като референции. „Интересуваме се от вашия предишен трудов опит, работна етика и морален характер. Мнението на вашето семейство винаги ще бъде предубедено.”
Можете ли да използвате приятели като референции?
Ако вашият приятел в момента или преди е ваш мениджър, пряк докладчик или колега, той може да успее да ви предостави професионална справка. От друга страна, ако никога не сте работили заедно, вашият приятел може да е в състояние да предостави лична препоръка.
Какво казвате, когато някой ви постави като референция?
Трябва ли да кажеш да?
- Поддържайте информацията фактическа. Избягвайте мнения по въпроси като лични конфликти.
- Квалифицирайте това, което казвате. Например „Това беше нашият опит…“ или „В тази ситуация…“
- Направете похвалата си конкретна.
- Обърнете се към конкретни задачи или проекти.
- Избягвайте примери, които подчертават слабостите на кандидата.
Какви референции искат работодателите?
Какво искат работодателите от препоръките за работа
- Описание на минали задължения и опит: 36%
- Поглед към силните и слабите страни на кандидата: 31%
- Потвърждение на длъжността и датите на работа: 11%
- Описание на постиженията на работното място: 8%
- Усещане за предпочитаната от кандидата работна култура: 7%
- Друго/не знам: 7%
Ами ако нямам препратки?
Ако не сте имали професионални препоръки, тъй като кандидатствате за първата си работа, бихте могли да попитате професор, бивш мениджър от стаж или лятна работа, която не е свързана с индустрията, която може да сте заемали, семейство, което редовно гледайте бебето за и т.н.
Добре ли е да нямате препоръки в автобиография?
Освен ако не е изрично поискано, препратките не принадлежат на автобиографията. Почти никога не е добра идея да ги включите и служителите на персонал рядко ги изискват рано. Препратките във вашата автобиография почти никога не са полезни, защото няма да бъдат използвани. Можете да предоставите списък с референции след интервюто, ако бъде поискано.
